Récente activité sur internet avec cette étiquette :Sam Altman claque de la SIRA de Meta’s AI Talent-Poaching: « Les missionnaires battront des mercenaires »
Les gros titres à la loupe signé Zoë Schiffer
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PDG d’Openai Sam Altman frappe à la récente fréquentation du méta-PDG Mark Zuckerberg. Dans une réponse à part entière envoyée aux chercheurs d’Openai lundi soir et obtenue par Wired, Altman a fait son argumentaire pour expliquer pourquoi rester à Openai est la seule réponse pour ceux qui cherchent à construire une intelligence générale artificielle, laissant entendre que l’entreprise évalue la rémunération de l’ensemble de l’organisation de recherche.
Il a également rejeté les efforts de recrutement de Meta, disant que ce que fait l’entreprise pourrait entraîner de profonds problèmes culturels sur la route.
« Nous sommes passés de certains nerds dans le coin aux personnes les plus intéressantes de l’industrie technologique (au moins) », a-t-il écrit sur Slack. « L’IA Twitter est toxique; Meta agit d’une manière qui se sent quelque peu désagréable; je suppose que les choses deviendront encore plus folles à l’avenir. Après avoir été licencié et je suis revenu, j’ai dit que ce n’était pas la chose la plus folle qui se produirait dans l’histoire ouverte; certainement non plus. »
La nouvelle vient dans les talons d’une annonce majeure de Zuckerberg. Lundi, le méta-PDG envoyé un mémo au personnel présentant la nouvelle équipe de superintelligence de l’entreprise, qui sera dirigé par Alexandr Wang, anciennement de l’échelle AI, et Nat Friedman, qui dirigeait auparavant Github. La liste des nouvelles embauches comprenait également un certain nombre de les gens d’Openaiy compris Shengjia Zhao, Shuchao BI, Jiahui Yu et Hongyu Ren. Le directeur de recherche d’Openai, Mark Chen, Dit au personnel Que cela ressemblait à «quelqu’un a pénétré dans notre maison et a volé quelque chose».
Altman a pris un ton différent sur les départs dans sa note lundi.
« Meta a eu quelques personnes formidables à coup sûr, mais dans l’ensemble, il est difficile de surestimer à quel point ils n’ont pas obtenu leurs meilleurs gens et ont dû aller assez loin dans leur liste; ils ont essayé de recruter des gens depuis très longtemps, et j’ai perdu la trace du nombre de personnes d’ici qu’ils ont essayé d’être leur scientifique en chef », a-t-il écrit. «Je suis fier de la façon dont notre industrie a orienté vers la mission dans son ensemble; bien sûr, il y aura toujours des mercenaires.»
Il a ajouté que «les missionnaires battront des mercenaires» et ont noté qu’Openai évalue la rémunération de l’ensemble de l’organisation de recherche. « Je crois qu’il y a beaucoup, beaucoup plus à la hausse des actions ouvertes que Meta Stock », a-t-il écrit. « Mais je pense qu’il est important que l’énorme avantage arrive après un énorme succès; ce que fait Meta, à mon avis, entraînera des problèmes culturels très profonds. Nous aurons plus à partager à ce sujet, mais il est très important pour moi, nous le faisons équitablement et pas seulement pour les personnes que Meta est arrivé à cibler. »
Altman a ensuite fait son terrain pour que les gens restent à Openai. «Je n’ai jamais été aussi confiant dans notre feuille de route de recherche», a-t-il écrit. «Nous faisons un pari sans précédent sur le calcul, mais j’aime que nous le fassions et je suis convaincu que nous en ferons bon usage. Plus important encore, je pense que nous avons la plus spéciale d’équipe et la culture du monde. Nous avons le travail à faire pour améliorer notre culture à coup sûr; nous avons été à travers une hypergrow insensée. Mais nous pouvons résoudre les problèmes.»
« Et peut-être plus important que cela, nous nous soucions en fait de construire AGI dans le bon sens », a-t-il ajouté. «D’autres entreprises se soucient davantage de cela en tant qu’objectif instrumental pour une autre mission. Mais c’est notre meilleur truc, et le sera toujours. Bien après que Meta soit passé à leur prochaine saveur de la semaine, ou en défendant leur fossé social, nous serons ici, jour après jour, année après année, pour savoir comment faire ce que nous faisons mieux que n’importe qui d’autre. Beaucoup d’autres efforts augmenteront également.»
Un certain nombre d’employés de haut rang qui ont travaillé à Meta ont suivi dans Slack avec leurs propres histoires sur les raisons pour lesquelles la culture d’Openai est supérieure. « (T) Hé, tourne constamment leur objectif supérieur », a écrit un. Un autre a dit: «Oui, nous sommes excentriques et bizarres, mais c’est ce qui fait de cet endroit un berceau magique d’innovation», a écrit un. « Openai est bizarre de la manière la plus magique. Nous contenons des multitudes. »
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