Mark, PDG de Meta celui de Zuckerberg annonce interne Vendredi, un « grand » hackathon d’IA à l’échelle de l’entreprise le mois prochain a rapidement suscité frustration et incrédulité parmi les employés.

Dans des messages internes consultés par WIRED, certains travailleurs ont écrit que les responsabilités accrues suite à récents licenciements massifs chez le géant de la technologie leur avait laissé peu de temps pour participer à de telles activités auxiliaires. D’autres ont déclaré qu’ils se sentaient découragés de participer en raison de ce qu’ils considéraient comme un moral bas et une perte de confiance dans la direction de l’entreprise.

«Je suis littéralement préoccupé de garder les lumières allumées pour mon équipe», a écrit un employé vendredi. « Je n’ai aucune incitation à participer, et encore moins à avoir le temps de le faire. »

Dans un message partagé avec les quelque 70 000 employés de Meta, Zuckerberg a encadré le hackathon comme un moyen pour le personnel de nouer des liens de camaraderie à une époque de troubles internes généralisés. Ime Archibong, vice-président de la gestion des produits chez Meta, a ensuite partagé des détails supplémentaires sur l’événement, qui, selon lui, aurait lieu du 14 au 16 juillet et se concentrerait « exclusivement sur l’innovation en matière d’IA ».

Le message d’Archibong a suscité une réaction rapide de la part de plusieurs employés, qui ont répondu par des messages de colère et des mèmes sarcastiques. « Je ne suis pas sûr que cette entreprise soutienne encore une culture de hackathon », a écrit un employé dans un commentaire qui a suscité plus de 200 félicitations et réactions cardiaques. « On demande aux gens d’effectuer davantage de travail avec moins de soutien pendant que leurs collègues sont licenciés, tout en essayant d’éviter le risque de provoquer des SEV1 (erreurs techniques graves) en utilisant l’IA de manière imprudente. »

Le même employé a affirmé que les efforts du hackathon ne seraient pas pris en compte dans les évaluations de performance, alimentant la frustration des travailleurs quant à la perspective de mettre de côté d’autres projets pour y participer.

Des dizaines de personnes ont également réagi en riant et en levant le pouce à un mème inspiré du film comique. Nous sommes les Millerdéclarant : « Vous avez tous le temps pour un hackathon ?

« Honnêtement, je n’ai pas le temps de me concentrer sur cela et je suis censé me consacrer à 100 % » au travail régulier, a écrit un autre employé. « J’ai participé à des hackathons précédents, mais cela ne me semble plus une option aux côtés des pod sprints dans mon coin de l’entreprise. »

Un troisième membre du personnel a dénoncé ce qu’il a décrit comme « un changement de culture décevant » car « je ne pense pas qu’il y ait un sentiment de sécurité suffisant pour consacrer du temps aux innovations du hackathon ».

Meta a refusé de commenter cette histoire.

Meta héberge depuis longtemps des hackathonsmais deux sources indiquent à WIRED qu’il s’agit du premier événement à l’échelle de l’entreprise depuis le licenciement de 8 000 personnes le mois dernier.

Un vétéran du génie logiciel Meta a répondu à certaines plaintes des employés en disant que tout le monde est encouragé à participer. Mais le message n’est toujours pas vraiment passé. « Chaque organisation que je connais a des objectifs très agressifs, avec des gains d’efficacité attendus et des effectifs nettement réduits », a répondu un employé. « On a moins de temps pour se concentrer sur d’autres axes. »

Le hackathon était l’une des nombreuses initiatives présentées vendredi par Zuckerberg pour redynamiser ses effectifs et répondre aux critiques internes concernant les récents licenciements et d’autres préoccupations. Il a déclaré que les budgets destinés aux équipes hors site augmenteraient et que le concept de bureau partagéou les travailleurs travaillant uniquement au bureau une partie du temps et devant partager leur bureau, seraient supprimés dans certains bureaux.

L’année dernière, certains travailleurs se sont regroupés pour interroger leurs collègues sur le retrait de leurs bureaux et sur le chaos et la perte de productivité qu’ils pensent que cela a provoqué, selon une personne proche des efforts qui a requis l’anonymat pour décrire des discussions sensibles. Le groupe a exhorté la direction à redonner à chaque employé son propre espace. Les licenciements semblent avoir libéré de l’espace, tout en laissant moins de temps pour travailler.